Sozialpädagoge (m/w/d) für die Suchtberatung Neumarkt
Veröffentlicht am 25. April 2024
- Arbeitsort
- Seelstraße 11A, 92318 Neumarkt in der Oberpfalz
- Bundesland
- Bayern
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Befristung
- Zum 20.07.2024 suchen wir einen Suchtberater (m/w/d). Die Stelle umfasst 20 Stunden als Elternzeitvertretung und ist zunächst bis 31.10.2026 befristet.
- Dienstbeginn
- 20. Juli 2024
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
- Ende der Bewerbungsfrist
- 15. Mai 2024
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:
Ihr Arbeitsplatz befindet sich in Neumarkt in zentraler Lage und ist mit dem ÖPNV gut zu erreichen. Wir sind ein multiprofessionelles Team, das Wert auf einen wertschätzenden, offenen Umgang im Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt.
Aufgabenbeschreibung
Zum 20.07.2024 suchen wir einen Suchtberater (m/w/d). Die Stelle umfasst 20 Stunden als Elternzeitvertretung und ist zunächst bis 31.10.2026 befristet.
Ihre Aufgaben sind u.a.:
· Beratung von Betroffenen und Angehörigen auf Basis Zieloffener Suchtarbeit (ZOS) im Einzel- und Gruppensetting
· Durchführung von Suchtnachsorgen
· Beantragung und Vermittlung in weiterführende Hilfsangebote, inkl. Kostenklärung
· Netzwerkarbeit und Konzeptionelle Arbeit
Voraussetzungen
Ihr Profil:
· abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialarbeit (Diplom / Master / Bachelor)
· idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich der Suchthilfe
· selbstständige Arbeitsweise
· hohes Maß an Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität
· Freude an der Arbeit im Team
· Loyalität gegenüber der Evangelischen Kirche und ihrer Diakonie
Wir bieten
· Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
· Tarifliche Vergütung nach AVR Bayern
(Das Einstiegsgehalt liegt bei 2014,86 € brutto im Monat bei 20 Wochenstunden. Das Gehalt steigt mit zunehmender Erfahrung auf bis zu 2331,50 € brutto im Monat bei 20 Wochenstunden.)
· Jahressonderzahlung
· 30 Tage Urlaub (bei 5 Tage Woche) und zusätzliche 3 freie Tage (Buß- und Bettag, 24.12. und 31.12.)
· Regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Sie aktiv werden müssen.
· Zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf (zu 100% vom Arbeitgeber finanziert)
· Einarbeitung und Anleitung durch erfahrene Kolleg*innen
· Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
· Diakonie NAH Benefit Card (im Rahmen des Familienbudgets)