Teilhabeassistenz (m/w/d) in der Behindertenhilfe

Veröffentlicht am 12. November 2025

Arbeitsort

Darßer Straße 103, 13051 Berlin

Bundesland

Berlin

Stellenumfang

Teilzeit

Befristung

unbefristet

Voraussetzung

Keine bestimmte Konfession notwendig

Ende der Bewerbungsfrist

30. November 2025

Der Lebensraum Darßer Straße bietet in 9 Wohngruppen insgesamt 70 Wohnplätze für Menschen mit vorwiegend geistiger Behinderung und dem Bedarf zum Wohnen in einer besonderen Wohnform (Eingliederungshilfe nach SGB IX). Die Infrastruktur um die Einrichtung herum ist gut. Der nahe gelegene Malchower See und der Naturhof Malchow bieten Möglichkeiten für Ruhe und Erholung. Verschiedene Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten liegen in der Ribnitzer Straße und in der Hansastraße. Auch andere Dienstleister und ärztliche Praxen sind hier zugänglich. Als größeres Einkaufszentrum gibt es das Linden-Center im Stadtteil. Mit Bus und Straßenbahn sind auch S- und U-Bahn schnell erreichbar.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (30 - 35 h/Woche) unbefristet.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Begleitung der Bewohner:innen in allen Lebenslagen
• Teilhabeassistenz im Alltag und Sozialraum
• kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Arbeit nach individuellen Zielvereinbarungen
• personenzentrierter Ansatz

Das bringen Sie mit:

• staatlich anerkannte Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in/ Erzieher:in/ Altenpfleger:in/ Krankenpfleger:in/ Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder anerkannte Berufsgruppe als Fachkraft in der Behindertenhilfe
• Sie sind gut strukturiert und arbeiten ressourcenschonend
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung
• Sie arbeiten gerne im Team und verstehen es, gut mit anderen zusammenzuarbeiten

Das erwartet Sie:

• tarifliche Vergütung nach AVR DWBO (3.703,70 bis 4.434,70 Euro brutto, Vollzeit, je nach Berufserfahrung, inkl. Fachkraft-Zulage)
• Jahressonderzahlung
• Schichtzuschläge und Einspringprämien
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (z. B. Zahnersatz, Geburtshilfen)
• 31 Tage Urlaub (ab 2026)
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• bis zu 1.000 Euro Prämie für Mitarbeiter:innenwerbung 
• Fort- und Weiterbildung
• Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen und weitere Gesundheitsangebote
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
• Fahrrad-Leasing 

Darüber hinaus:

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Coachings & Personalentwicklungsgespräche
• Wertschätzender Umgang 

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