Integrationsfachkraft (m/w/d) für unsere Kindertagesstätte "Rasselbande" in Altencelle gesucht

Veröffentlicht am 04. September 2018

Arbeitsort

Alte Dorfstraße 1, 29227 Celle

Bundesland

Niedersachsen

Stellenumfang

Negotiable

Voraussetzung

No official church membership required

Ende der Bewerbungsfrist

31. Mai 2024

Als innovative diakonische Einrichtung sind wir u. a. in den sozialen Feldern Eingliederungshilfe und Kinder- und Jugendhilfe tätig. Zur Verstärkung und Erweiterung des Teams unserer  Kindertagesstätte, bestehend aus einem Krippenangebot, einer Halbtagsgruppe, einer Ganztagsgruppe sowie einer Integrationsgruppe, suchen wir eine entsprechende Fachkraft für die Integrationsgruppe. 

Aufgabenbeschreibung

• Mitarbeit in der Integrationsgruppe (14 Regelkinder, 4 Kinder mit Förderbedarf)
• Erstellung und Umsetzung von Förderplänen
• Organisation, Beobachtung und Dokumentation der pädagogischen Arbeit
• Elternarbeit / Entwicklungsgespräche / Hilfeplanungen
• Teilnahme an Teamsitzungen und Fachberatungen

Der Stellenanteil hat einen Umfang von 20 bis 30 Wochenstunden im Arbeitszeitraum zwischen 7:00 Uhr und 17:00 Uhr.  Die Stellenanteile sind im Rahmen Ihrer Bedarfe verhandelbar. 

Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung in einem der folgenden Bereiche:

• Erzieherin / Heilerziehungspflegerin / Heilpädagogin mit Zusatzausbildung im Bereich Integration / Intklusion (m/w/d)
• oder vergleichbare Qualifikationen

Weitere Voraussetzung:

• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Altern von 1 bis 6 Jahren
• ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• Nachweis eines Masern-Impfschutzes
• Bereitschaft zur Flexibilität

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche Aufgabe und Zusammenarbeit im Team
• fachliche und kollegiale Unterstützung
• persönlicher Austausch und Begleitung in der Einarbeitungszeit
• Raum zur Entfaltung individueller Stärken
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung beruflicher Perspektiven
• attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)
• garantierte Jahressonderzahlung sowie eine Kinderzulage
• zusätzliche Altersversorgung und weitere soziale Absicherungen
• 30 Tage Urlaub, ab dem 58. Lebensjahr zusätzlich 7 Entlastungstage
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• eine gute Work-Live-Balance