Pflegefachkräfte als Springer (m/w/d) in stationären Seniorenpflegeeinrichtungen

Veröffentlicht am 16. Juli 2020

Für unseren Springerpool in den stationären Seniorenpflegeeinrichtungen in Lübeck und Bad Schwartau, suchen wir ab sofort Verstärkung.

Zu Ihrem Berufsalltag gehören:

Sei Teil eines innovativen Teams und entdecke die Vielfalt der Pflege: Als Springer*in bist du in verschiedenen Einrichtungen tätig und unterstützt aktiv bei ärztlicher Diagnostik und Therapien von Senior*innen, vom Verbandswechseln bis zur Medikamentengabe.
Pflege Beziehungen: Du bist Ansprechpartner*in für Bewohnende, Angehörige, Ärzt*innen und Therapeut*innen in den unterschiedlichsten Umgebungen.
Gestalte mit: Deine sorgfältige Dokumentation beeinflusst den Pflegeprozess maßgeblich
Schenke Lebensqualität: von der notwendigen Unterstützung bis zur gezielten Förderung der Selbständigkeit, sei ein Lichtblick im Alltag unserer Senior*innen.

Das zeichnet Sie aus:

Du bist Beziehungsgestalter*in: Deine einfühlsame Art und Freude am Umgang mit Senior*innen schaffen Vertrauen und Geborgenheit, neben deiner Rolle als Pflegefachkraft.
Eigeninitiative und Selbstständigkeit sind für dich keine Fremdwörter, sondern tägliche Begleiter in deinem Arbeitsalltag.
Auch in hektischen Momenten bewahrst du einen klaren Kopf und stehst deinen Kolleg*innen mit Fachwissen und Unterstützung zur Seite.
Du bist nicht nur flexibel, sondern vielseitig: Ein Wechsel zwischen verschiedenen Teams und Einrichtungen bereitet dir keine Mühe, sondern bietet neue Chancen zur Weiterentwicklung.
Konflikte sind für dich nicht Endstation, sondern Anlass zur Lösung: Mit Gelassenheit und Respekt bringst du Situationen zum Positiven.

Darauf können Sie sich freuen:

ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen und Schichtzulagen
flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt
bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr
optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
einen Dienstwagen
tolle Mitarbeitendenevents wie z.B. unser jährliches Mitarbeitendenfest, Teamtage und Springerpool-Stammtisch
immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
die Möglichkeit mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten