zur Stellenbörse

Wohnbereichsleitung (m/w/d) ID 28629

Veröffentlicht am 20. November 2023

Arbeitsort
Kirschbergweg 2, 16321 Bernau bei Berlin
Bundesland
Brandenburg
Stellenumfang
Vollzeit
Dienstbeginn
01. Januar 2024
Voraussetzung
Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Der Seniorenwohnpark Am Kirschberg (Standort Lobetal) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

 

 

Wohnbereichsleitung (m/w/d) 

Vollzeit - unbefristet

Ihre Aufgaben sind:

  • Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Arbeitsschutzbestimmungen, Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
  • Einhaltung und Überwachung des Datenschutzes und der Schweigepflicht
  • aktive Mitarbeit bei der Umsetzung des Qualitätsmanagements nach den Ausführungsbestimmungen zum § 80 SGB
  • Verantwortung für die Pflege- und Betreuungsqualität der im Wohnbereich tätigen Mitarbeiter
  • Verantwortung für die sach- und fachgerechte Führung der Pflegedokumentation durch alle Mitarbeiter des Wohnbereiches
  • Wahrnehmung der Kontrollfunktion (z. B. Durchführung von Pflegevisiten, Dokumentationsvisiten, Fallgesprächen, etc.)

Wichtig sind für uns:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d)
  • Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
  • PC-Kenntnisse
  • arbeiten im Dreischichtsystem
  • Engagement, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • fachlich, soziale und organisatorische Kompetenz
  • ein gültiges Führungszeugnis sowie ein Gesundheitszeugnis

Wir bieten Ihnen:

  • ein tolles Team was sich auf Sie freut
  • die Vorteile eines zuverlässigen Trägers
  • eine Vergütung nach dem Tarif der AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
  • die Entgeltgruppe 8 
  • regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen (die nächste Erhöhung erfolgt dann im Februar 2024)
  • jährliche Sonderzahlungen (insgesamt 13. Monatsgehalt)
  • vermögenswirksame Leistungen
  • 30 Urlaubstage
  • einen Kinderzuschlag pro Kind
  • unsere zusätzliche Altersabsicherung
  • Bezuschussung zu einem Firmenticket / Deutschlandticket
  • diverse Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits) u. a. für Freizeit, Sport, Technik
  • viele Weiterbildungsmöglichkeiten und eine berufliche Perspektive