Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin
Veröffentlicht am 11. März 2024
- Arbeitsort
- Bielefelder Straße 25, 32051 Herford
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Stellenumfang
- Teilzeit
- Befristung
- im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich Mai 2025
- Dienstbeginn
- 01. Mai 2024
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Die Evangelische Frauenhilfe in Westfalen e.V. sucht für ihre Beratungsstelle
„Theodora“ – Prostituierten- und Ausstiegsberatung
ab Mai 2024 eine
Sozialarbeiterin / Sozialpädagogin oder
Mitarbeiterin mit geeigneter fachlich gleichwertiger Qualifikation
(aufgrund der Zielgruppe nicht männlich)
im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung als Teilzeitbeschäftigung (0,75 Stelle) – befristet voraussichtlich bis Mai 2025.
Das Aufgabenprofil umfasst:
• Aufsuchende Arbeit in Prostitutionsbetrieben in den Regionen Ostwestfalen-Lippe
• Psychosoziale Beratung, Unterstützung und Begleitung von Frauen*,
die der Sexarbeit nachgehen
• Unterstützung bei der Entwicklung einer neuen Lebens- und
Arbeitsperspektive
• Regionale, landes- und bundesweite Kooperations-, Vernetzungs-
und Gremienarbeit
Das bringen Sie mit:
• Hohe Belastungsfähigkeit, Sozialkompetenz, Selbstständiges Arbeiten
sowie Duchsetzungsfähigkeit
• Mehrsprachenkompetenz ist wünschenswert
(insb. südosteuropäische Sprachkenntnisse)
• Kenntnisse in Gesprächsführung und Interventionstechniken,
Organisationstalent sowie EDV- Kenntnisse
• Kenntnisse relevanter Rechtsbereiche (z. B. Aufenthaltsrecht, Sozialrecht –
insbesondere SGBII/XII) • Eine akzeptierende und von Diversität geprägte
Grundhaltung
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu umfangreicher Fahrtätigkeit
Schön wäre, wenn Sie:
• Erfahrung in der Prostituiertenberatung haben
• Einer christlichen Kirche angehören
Worauf Sie sich freuen können:
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld
• Einen offenen Umgang miteinander, einen kollegialen Austausch und
gegenseitige Unterstützung
• Regelmäßige Teamsitzungen mit der Möglichkeit zur (Selbst-) Reflexion
• Supervision und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des BAT-KF mit betrieblicher
Altersvorsorge
• Urlaub während der ersten 6 Monate möglich