Kita-Leitung (m/w/d)
Veröffentlicht am 06. Mai 2024
- Arbeitsort
- Martin-Luther-Straße 10A, 30900 Wedemark
- Bundesland
- Niedersachsen
- Stellenumfang
- Verhandelbar
- Befristung
- unbefristet
- Dienstbeginn
- 01. August 2024
- Voraussetzung
- Mitglied in einer evangelischen Landeskirche
- Ende der Bewerbungsfrist
- 31. Mai 2024
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kita-Leitung (m/w/d) für unsere Kindertagesstätte Kapernaum in Resse. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit 30 bis 39 WoStd. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Aufgabenbeschreibung
Leitung der Ev.-luth. Kindertagesstätte Kapernaum in Resse
Voraussetzungen
Wir suchen eine Persönlichkeit,
- die Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatlich anerkannte/r Erzieherin/Erzieher mit abgeschlossener Leitungsfortbildung ist,
- die einige Jahre Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte mitbringt,
- die über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Engagement und Kommunikationsfähigkeit verfügt,
- die Freude und Lust hat, die Kindertagesstätte konzeptionell in Zusammenarbeit mit dem Träger weiter zu entwickeln,
- für die Personalverantwortung und wertschätzende Führung keine Fremdwörter sind,
- die zielorientiert mit Eltern, Kirchengemeinde, Gemeinwesen und Träger kooperiert,
- die über Kenntnisse in der religionspädagogischen Arbeit verfügt und diese im Team fördert.
Wir bieten
Der Kirchenkreis bietet Ihnen
- eine vielschichtige Leitungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte bei einem zuverlässigen und zukunftsorientierten Arbeitgeber
- eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen, gut ausgebildeten Team,
- Unterstützung durch qualifizierte Fachberatung, Teambesprechungen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
- religionspädagogische Zusammenarbeit mit einer engagierten Kirchengemeinde, einen Träger, dem die Arbeit in den Kindertagesstätten im kirchlichen Kontext wichtig ist,
- fachliche Begleitung durch pädagogische und betriebswirtschaftliche Leitung,
- eine gute Einbindung und religionspädagogische Begleitung mit und durch die Kirchengemeinde vor Ort,
- ein praxisorientiertes Qualitätsmanagementsystem,
- regelmäßige Fortbildung und Leitungscoaching,
- eine Eingruppierung in Anlehnung an den TVöD (VKA),
- 30 Tage Urlaub
- eine betriebliche Altersvorsorge
-
das Dienstradleasing durch Entgeltumwandlung.