Referent (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Nachwuchskräftegewinnung

Veröffentlicht am 08. Mai 2024

Arbeitsort

Hackstraße 12, 70190 Stuttgart

Bundesland

Baden-Württemberg

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir zum 01.09.2024 einen Referent (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Nachwuchskräftegewinnung in Vollzeit.

Was du machst

Als Referent (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt nationale und internationale Nachwuchskräftegewinnung wirst du Teil unseres Referats Personalmanagement, ein innovatives und professionelles Team, das sich mit allen Themen rund um Personalgewinnung und Personalentwicklung beschäftigt. Du verantwortest die Steuerung und Betreuung unternehmensweiter Gewinnungsprojekte für Schülerinnen und Schüler, Freiwillige im Sozialen Jahr und Auszubildende. Neben der Konzeption und Umsetzung der Recruitingmaßnahmen im Inland verantwortest du außerdem die Steuerung internationaler Gewinnungsprojekte. In diesem Kontext rekrutierst du gemeinsam mit unseren Partnern Auszubildende aus Drittstaaten für die Einrichtungen der Evangelischen Heimstiftung.

Was wir uns vorstellen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Berufserfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse der gängigen Recruitinginstrumente und -trends
• Kenntnisse im Arbeits- und Aufenthaltsrecht sind von Vorteil
• Erfahrung in der Führung persönlicher Interviews
• Englischkenntnisse und erste Erfahrungen im Projektmanagement
• Freude am Kontakt mit Menschen verschiedener Nationalitäten
• Gelegentliche Reisebereitschaft im Rahmen von internationalen Gewinnungsprojekten

Was du dir vorstellst

• Tarifvertrag mit fairer Vergütung inkl. Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielzahl an Mitarbeitendenrabatten über die Corporate Benefits-Plattform
• 10.200 Kollegen und Kolleginnen für starke Zusammenarbeit
• umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
• Innovative Pflegekonzepte und die besten Personalschlüssel
• 31 Tage Erholungsurlaub (bei 5 Tage-Woche)
• Betriebsrestaurant
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Homeoffice
• jährliches Mitarbeitendengespräch