Kita-Leitung (m/w/d) unbefristet mit 39 Stunden
Veröffentlicht am 06. Mai 2025
- Arbeitsort
- Walter-Kolb-Platz 1, 64839 Münster
- Bundesland
- Hessen
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Befristung
- unbefristet
- Dienstbeginn
- 01. Juli 2025
- Voraussetzung
- Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)
- Ende der Bewerbungsfrist
- 31. Mai 2025
Das Evangelische Dekanat Vorderer Odenwald sucht für die Ev. Kita Martinsgemeinde Münster ab 01.07.25 eine engagierte Kita-Leitung (m/w/d).
Aufgabenbeschreibung
Unsere Kindertagesstätte betreut Kinder in vier Gruppen im Alter von 3 bis 6 Jahren. Zwei der Gruppen sind mit Integrationsmaßnahmen belegt. Die Kita liegt im Herzen von Münster, nahe der Evangelischen Kirche, eingebettet in das Wohngebiet. Wir arbeiten nach dem Hessischen Erziehungs- und Bildungsplan und führen teils gruppenübergreifende Projekte durch. Unser Kita-Jahr ist von festen Projekten begleitet, die das Lernen und Erleben für die Kinder bereichern. Wir wenden die Qualitätsstandards der Evangelischen Kirche an.
Voraussetzungen
· eine Fachkraft gemäß HKJGB § 25 (1)
· Kenntnisse und Erfahrungen im administrativen Bereich einer Kindertagesstätte wären gut, sind aber kein Muss!
· Freude und Begeisterung für die pädagogische Arbeit und für die vielseitigen Verwaltungs- und Dokumentationsarbeiten im Leitungsbüro
· Feinfühligkeit und Achtsamkeit im Umgang mit den Kindern und ihren Familien
· Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl in Konfliktsituationen
· Freude an der professionellen Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen, der Elternschaft, der Kirchengemeinde und dem Träger
Wir bieten
- einen Arbeitsplatz mit kreativem und eigenverantwortlichem Gestaltungsspielraum,
- ein gewachsenes, aufgeschlossenes und herzliches Team
- wir sind Teil der GÜT Evangelisches Dekanat Vorderer Odenwald – Verbund von 17 Kindertagesstätten
- gute Zusammenarbeit mit Träger, Pfarrer*in, Kirchenvorstand und Eltern
- Vergütung, Arbeitsbedingungen und sonstige Sozialleistungen richten sich nach der KDO (E 9 + 50 %, 30 Urlaubstage und bis zu 3 zusätzliche freie Tage)
- Anerkennung von Vordienstzeiten bei der Eingruppierung
- Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung bei der EZVK + Familienbudget
- Fachberatung, Fortbildung und Supervision
- Regelmäßige Leitungstreffen und kollegialer Austausch
- Arbeitgeberfinanzierte Leitungsweiterbildung
-
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Unsere Bewerbungsverfahren sind diskriminierungsfrei und folgen den Standards des AGG in der EKHN.