Heilerziehungspfleger, Erzieher oder Pflegefachkraft (w/m/d) im Nachtdienst
Veröffentlicht am 28. Mai 2025
- Arbeitsort
- Dohlenweg, 26133 Oldenburg
- Bundesland
- Niedersachsen
- Stellenumfang
- Verhandelbar
- Dienstbeginn
- 01. Juli 2025
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Das Haus Regenbogen ist eine Einrichtung der Betriebsgesellschaft Diakonisches Werk Oldenburg Förderung und Therapie gGmbH. An zwei Standorten bieten wir stationäre Wohnangebote sowie ein Kurzzeitwohnangebot für Kinder und Jugendliche mit Beeinträchtigungen. Zur Verstärkung unserer Teams im Haus Regenbogen suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Heilerziehungspfleger, Erzieher oder Pflegefachkraft (w/m/d) im Nachtdienst in Teilzeit oder Vollzeit mit einer Wochenarbeitszeit von 19,25 bis 38,5 Stunden.
Ihre Aufgaben:
Als Teil unseres Nachtdienst-Teams sorgen Sie dafür, dass die Kinder und Jugendlichen mit Beeinträchtigungen während der Nächte gut aufgehoben und versorgt sind durch u. a.- Waschen, Wickeln, Sondieren, Fieber messen, Lagern
- Beaufsichtigung der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen während der Nacht
- Medikamentengabe nach Medikamentenplan
- palliative Begleitung für den Fall des Versterben eines Bewohners in der Nacht
Ihr Profil:
- Ausbildung zur/m Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Kinderkrankenpfleger*in, Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im medizinisch-pflegerischen Bereich von Vorteil
- Motivation zur Teamarbeit, sowie offene und klare Kommunikationsweise
- Empathie, Geduld und Zuverlässigkeit
- Identifikation mit den grundsätzlichen Zielen der evangelischen Kirche
Unser Angebot:
- eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Team mit engagierten Kolleg*innen
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Entgeltgruppe 8
- Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersversorgung (VBL)
- zusätzliche Schicht- und ggf. Kinderzulagen
- 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- zusätzlich bis zu 7 freie Entlastungstage/Jahr für Mitarbeitende ab dem 58. Lebensjahr ggf. bereits ab dem 56. Lebensjahr
- Dienstrad-Leasing
- 25 % Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Supervision und Fachberatung