Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) Kinder Inobhutnahme / Diagnosegruppe
Veröffentlicht am 05. Juni 2025
- Arbeitsort
- Hagen
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Stellenumfang
- Teilzeit
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
- Ende der Bewerbungsfrist
- 03. September 2025
Die Kinder Inobhutnahme und Diagnosegruppe Hagen der Evangelischen Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH sucht Sie ab sofort als Sozialarbeiter:in / Sozialpädagog:in (m/w/d) mit 19,5 bis 35 Wochenstunden | Tarif BAT- KF Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gemeinnützige GmbH ist eine differenzierte und innovative Jugendhilfeeinrichtung, die unterschiedliche Formen von Betreuung, Erziehung und Therapie für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien dezentral organisiert anbietet. Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist ein Tochterunternehmen der Diakonie Mark-Ruhr. Wenn Sie Lust und Spaß daran haben mit komplexen Familiensystemen intensiv zu arbeiten und die Kinder fachlich gut zu begleiten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Kinder Inobhutnahme und Diagnose Gruppe ist ein stationäres Erziehungshilfeangebot mit sieben Plätzen für Kindern im Alter von 6 bis 12 Jahren. Ziel der Maßnahme ist es, den Schutz des Kindeswohls und eine altersentsprechende / förderliche Erst- und Alltagsbegleitung sicherzustellen. Innerhalb der Wohngruppe erleben die Kinder eine lebensweltorientierte, entwicklungsförderliche, verlässliche und sichere Alltags- und Wochenstruktur, die ihnen Halt und Orientierung bietet. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Sie mögen Herausforderungen und stetige fachliche Weiterentwicklung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeter Tarifvertrag: Mit entsprechender Qualifikation erhalten Sie ein Bruttogehalt zwischen 3.874 € bis 5.118 € / Monat auf Grundlage des Tarifs BAT-KF SD 12 (berechnet auf Grundlage einer 39 Stundenwoche).
- Sonderzahlungen: Kinderzulage für Kindergeldberechtigte, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
- Strukturierte Einarbeitung: Vorgesetzte und Kolleg:innen nehmen sich Zeit für Sie
- Regelmäßiger Austausch: Mitarbeitergespräche u. a. zur beruflichen Perspektivplanung, Teamsitzungen inkl. Fachberatung u. v. m.
- Flexible Dienstplangestaltung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen, z. B. im Bereich Traumapädagogik, systemische Präsenz, Sexual-, Erlebnis-, Medienpädagogik.
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. kostenlose Yogakurse, Sportabzeichen, Resilienztage und Auszeit für Mitarbeitende
- Und: (E-)Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents, ZeitWertKonten (z. B. für Sabbaticals)
Ihre Tätigkeiten
- Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Weiterentwicklung des o. g. Angebotes
- Planung, Durchführung und Überprüfung von erzieherischen/pädagogischen und lebenspraktischen Maßnahmen gemäß der Hilfeplanung sowie Methoden der sozialpädagogischen Diagnostik
- Planung und Durchführung von freizeitpädagogischen Angeboten
- Umfassende Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen in akuten Krisen
- Durchführung von Kriseninterventionen und Maßnahmen zum Schutz des Kindeswohls
- Übernahme bzw. Begleitung der Gesundheitsfürsorge
- Beantragung von Hilfen und Kostenzusagen
- Sicherstellung des Schutzraumes sowie altersentsprechende Erst- und Alltagsbetreuung
- Umsetzung der pädagogischen Dokumentation
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Studium Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise besitzen Sie bereits erste Berufserfahrung und Kompetenzen im Bereich Inobhutnahme/sozialpädagogische Diagnostik. Berufseinsteiger:innen sind jedoch herzlich willkommen!
- Sie besitzen die Bereitschaft zum Schicht- und Wochenenddienst.
- Auch im freizeitpädagogischen Bereich werden die Kinder von Ihnen begleitet und unterstützt.
- Sie begleiten die Kinder zu Behörden- oder Arztterminen. Daher ist ein Führerschein (mind. Klasse B) zwingend erforderlich.
- Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 6 Monate sein darf.
- Sie können einen Nachweis vorlegen, dass Sie gegen Masern geimpft wurden (das Masernschutzgesetz gilt für alle Mitarbeiter:innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind).