Dezernent (m/w/d) (Schwerpunkt: Betriebswirtschaft)

Veröffentlicht am 27. Juni 2025

Arbeitsort

Hans-Böckler-Straße 7, 40476 Düsseldorf

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

29. Juli 2025

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit gut 2,1 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 4.2 (Kirchenkreise) in der Abteilung 4 (Recht und Kirchenkreisangelegenheiten) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. September 2025 eine Stelle als Dezernent (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.

Ihre Aufgaben

• Finanzaufsicht und wirtschaftliche Beratung kirchlicher Einrichtungen
• Entwicklung und Anwendung von Kennzahlenystemen zur Analyse von Haushalten und Jahresabschlüssen
• Erarbeitung und Anpassung rechtlicher Regelungen im Bereich kirchlicher Wirtschaft und Verwaltung
• Entwicklung rechtlicher Regelungen, Dokumentation und Vorbereitung von Änderungsvorschlägen der Wirtschafts-und Verwaltungsverordnung (WiVo)
• Konzeption und Umsetzung von Fortbildungen, Handreichungen und Wissensmanagement
• Schnittstelle zur Rechnungsprüfung

Ihr Profil

• Studium der Betriebswirtschaft, Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Empathievermögen und Belastbarkeit
• ehrenamtliches Engagement und kirchliche Sozialisation und Identifikation
• hohes Maß an Flexibilität und Kreativität
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse der kirchlichen Organisation und des Kirchenrechts, d.h. auch der kirchlichen Besonderheiten im Hinblick auf Bilanzierung oder Besteuerung
• Kenntnisse in den jeweiligen Rechtsgebieten (HGB, BGB, Vergaberecht, Bürgschaften)
• Projektmanagementkenntnisse

Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Ihre Vorteile

• eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage tariflichen Urlaub
• zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag
• Eine Stelle, die nach der Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsordnung bewertet ist oder eine vergleichbare tarifliche Vergütung nach BAT-KF
• Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur bei Angestellten)
• Deutschlandticket zum vergünstigten Preis
• Lademöglichkeiten für E-Auto
• Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“
• Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)
• Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug, Bowling-Abende, Kickerturniere u.a.)
• ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien