Pflegebereichsmanager (m/w/d)

Veröffentlicht am 19. September 2025

Arbeitsort

38723 Seesen

Bundesland

Niedersachsen

Stellenumfang

Verhandelbar

Voraussetzung

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Ganz gleich wohin die Reise geht: Die St. Vitus Evangelisches Alten- und Pflegezentrum Seesen gGmbH möchte als Gesellschaft der Evangelischen Stiftung Neuerkerode bester Wegbegleiter sein. Das traditionsreiche Senioren- und Pflegezentrum mit 101 Plätzen steht für eine professionelle Betreuung mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu erhalten und zu fördern. Zudem wird Sicherheit und Geborgenheit geboten– immer angepasst an die individuellen Bedürfnisse der Menschen, die sich uns anvertrauen. Wir wissen um die unterschiedlichen Wege, die jede Lebensreise nehmen kann, und finden gemeinsam individuelle Lösungen. Denn unser Glück liegt im Miteinander.

Aufgabenbeschreibung

STARTKLAR FÜR

• Umsetzen einer am Einrichtungsprofil orientierten Pflege- und Betreuungsphilosophie mit dem Team des Pflegebereichs
• Überwachung und Sicherstellung der Pflege- und Versorgungsqualität und -quantität
• Moderne Personalführung und Schaffung einer partnerschaftlichen, vertrauensvollen und motivierenden Arbeitsatmosphäre
• Organisation der Arbeitsabläufe sowie Dienstplangestaltung und Urlaubsplanung

Voraussetzungen

DAS HABEN SIE IM GEPÄCK

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und können bereits zwei Jahre Berufserfahrung vorweisen
• Sie haben eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft erfolgreich absolviert
• Teamgeist, Führungskompetenz und Organisationsfähigkeit zeichnen Sie aus
• Verantwortungsbewusstsein, Einsatzfreude und eine lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Wir bieten

DAS HABEN WIR IM GEPÄCK

• Faire Vergütung  nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 9 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
• 31 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
• Firmenfitness mit Hansefit Best: ein bundesweit nutzbares Netzwerk an Fitness- und Yogastudios sowie Schwimmbäder u.v.m
• Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
• Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
• Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
• Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa Platz
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen