Klimamanager
Veröffentlicht am 18. Dezember 2025
- Arbeitsort
- Steingasse 1A, 15230 Frankfurt (Oder)
- Bundesland
- Brandenburg
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Befristung
- 2 Jahre
- Voraussetzung
- Keine bestimmte Konfession notwendig
- Ende der Bewerbungsfrist
- 07. Januar 2026
Der Evangelische Kirchenkreis Oderland-Spree ist für über 40 evangelische Kirchengemeinden mit etwa 35 000 Gemeindegliedern (2024) in den Landkreisen Märkisch Oderland, Landkreis Oder-Spree, Landkreis Dahme-Spree und der kreisfreien Stadt Frankfurt/Oder, vom östlichen Berliner Stadtrand bis ins ländliche Brandenburg tätig.
Wir suchen: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Klimamanager/in (w/m/d) in Vollzeit
zunächst für 2 Jahre mit der Option einer Verlängerung für 3 Jahre.
Die Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag der EKBO. Die Eingruppierung erfolgt in die EG 12.
Aufgaben als Klimamanager
- Ansprechpartner*in und Anlaufstelle für alle Fragen der Umsetzung und Weiterentwicklung des Klima- und Umweltschutzgesetzes für die Kirchengemeinden und den Kirchenkreis.
- Erstellung eines integriertes Klimakonzeptes als Gesamtkonzept
- Koordination der relevanten Akteure im Kirchenkreis und der externen Dienstleister zur Konzepterstellung
- Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen mit entsprechenden Expertisen
- Umweltbilanzierung und Umweltberichterstattung
- Vorbereitung und Begleitung konkreter Projekte im Bereich der energetischen Gebäudesanierung und Heizungserneuerung sowie in den Bereichen umweltverträgliches Beschaffungswesen, Mobilität, Klimaschutz und Ressourcenbewirtschaftung mit den entsprechenden Ansprechpartnern
- Erarbeitung von Stellungnahmen für Kirchengemeinden, Kreiskirchenrat bzw. für Ämter und Fördermittelgebern
- Öffentlichkeitsarbeit, Umweltberatung und Umweltinformation
Voraussetzungen
Wir erwarten:
- ein absolviertes Hochschulstudium oder eine vergleichbare fachspezifische Ausbildung
- einschlägige Berufserfahrungen
- gründliche Fachkenntnisse von Gesetz und Verordnungen
- eine selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag und Wertschätzung ihrer Lebens- und Arbeitsweisen
- Kenntnis der kirchlichen Strukturen
Wir bieten
Wir bieten:
- ein Arbeitsverhältnis mit allen sozialen Leistungen des TV EKBO z.B.Jahressonderzahlung, VL-Zulage
- Zuschuss zum Jobticket, zusätzlicher freier Tag pro Kind (bis 18. LJ), Kinderzuschlag
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- eine betriebliche Altersvorsorge