Gnoien PE Maria und Marta

Veröffentlicht am 14. Januar 2026

Arbeitsort

Parkstraße 2, 17179 Gnoien

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Die Pflegeeinrichtung in Gnoien wurde am 12.06.1995 eröffnet und verfügt über 82 Bewohner*innenplätze, die sich über 2 Wohnbereiche verteilen. Wir stellen uns gemeinsam mit einem engagierten Mitarbeiter*innenteam den Herausforderungen der ganzheitlichen und zukunftsorientierten Pflege und Betreuung

Wen wir brauchen

Ihre Aufgaben sind:

• Sicherstellung und Organisation einer individuellen Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen
• Mitarbeiter*innenführung und –entwicklung sowie fachliche Anleitung, Beratung und Schulung
• eine bedarfsgerechte Personaleinsatz- und Urlaubsplanung;
• Organisation und Überwachung der Durchführung des gesamten Pflegeprozesses unter Berücksichtigung einer wirtschaftlichen Mittelverwendung
• die Kontaktpflege zu Angehörigen/ Bezugspersonen, Betreuern und Ärzten sowie die Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern und Dienstleistern
• die Umsetzung und Weiterentwicklung des
• Einrichtungskonzeptes nach den Zielsetzungen des Trägers
• Öffentlichkeitsarbeit und Sicherung eines effizienten Belegungsmanagement
• Teilnahme an internen und externen Gremien und Besprechungen

Unsere Erwartungen

• abgeschlossene Ausbildung als examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachmann/-frau
• abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement
• 2-jährige Berufserfahrung in der Pflege
• Führungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Empathie und Eigenverantwortung
• Loyalität und die Bereitschaft das diakonische Profil zu gestalten

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

• ein interessantes, abwechslungsreiches, teamorientiertes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine persönliche und fundierte Einarbeitung und einen eigenständigen Verantwortungsbereich
• eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVRDW M-V
• Zeitzuschläge für Nacht-, Samstag-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und Zusatzurlaub für Schichtarbeit
• jährliche Sonderzahlungen und Jubiläumszuwendungen
• Kinderzuschlag und teamfördernde Leistungen
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Supervision
• Angebote zur gesundheitlichen Förderung
• Corporate Benefits (Online-Einkaufsrabatte für Mitarbeitende)

Die Angabe des Gehaltsrahmen orientiert sich immer an einer 40-Stunden-Woche als Bruttogehalt und ist nicht verbindlich. Endgültige Eingruppierungen werden erst nach Prüfung der anrechungsfähigen Zeiten festgestellt.