Wohnbereichsleitung Seniorenzentrum (m/w/d/x)

Veröffentlicht am 20. Januar 2026

Arbeitsort

Hilden

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

20. April 2026

Dienst nach Vorschrift ist für Sie ein Fremdwort? Dann starten Sie in unserem multiprofessionellen Team in leitender Position als Wohnbereichsleitung. Hier können Sie flexibel und eigenverantwortlich alten Menschen helfen, indem sie sie Geborgenheit, Lebensqualität und Zufriedenheit erfahren lassen. 

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Führung des Wohnbereichs in organisatorischen und personellen Belangen
• Organisation und Steuerung der Touren- und Ablaufplanung
• Personalführung: Dienst- und Urlaubsplanung, Führen von Team- und Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung bei der Personalentwicklung
• Organisation, Anleitung und Begleitung der Steuerung des dokumentierten Pflegeprozesses
• Durchführung von Pflegevisiten
• Mitwirkung bei der Umsetzung und Erstellung des Qualitätsmanagementsystems
• Verantwortlich für die Überwachung des Risikomanagements
• Ansprechpartner für Mitarbeitenden, für Ärzte und Angehörige

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d/x) sowie Qualifikation zur Wohnbereichsleitung mit Berufserfahrung 
• Bereitschaft, die Bewohner und Bewohnerinnen in den Mittelpunkt des Handelns zu setzen
• Persönlichkeit, die Empathie, Teamfähigkeit und Freude an der Weiterentwicklung der Einrichtung mitbringt
• Bereitschaft zum Schicht- und Wochenend-/Feiertagsdienst
• EDV-Kenntnisse, möglichst EDV-gestützte Pflegedokumentation

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Ihr Plus

• bVergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF Entgeltgruppe KR 9) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Planbare und verlässliche Dienstzeiten
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Regelmäßige Team- und Fallbesprechungen 
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Als Mitglied des Leitungsteams eine enge Zusammenarbeit mit den Pflegedienstleitungen, der Einrichtungsleitung und der Geschäftsbereichsleitung

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