Mitarbeitende (m/w/d) Sozialdienst im Fachbereich Fördergruppen (Kopie)

Veröffentlicht am 27. Januar 2026

Arbeitsort

Aldinger Straße 169, 71638 Ludwigsburg

Bundesland

Baden-Württemberg

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

01.05.2026-30.04.2027

Voraussetzung

Keine bestimmte Konfession notwendig

Willkommen bei den Theo-Lorch-Werkstätten - Starten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem wir gemeinsam Talente fördern, individuelle Arbeitsmöglichkeiten und inklusive Angebote für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung schaffen.

Aufgabenbeschreibung

Werden Sie zum 01.05.2026 zunächst befristet bis zum 30.04.2027 Teil des Teams am Standort Ludwigsburg mit folgenden Aufgaben:

• Organisation und Koordination des Aufnahmeverfahrens von Menschen mit Behinderung sowie Mitwirkung an der Belegungsplanung in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
• Führung und Pflege der Sozialdienstakten und medizinischen Akten der Betreuten 
• Fortschreibung der individuellen Begleitplanung sowie Mitwirkung an konzeptionellen und pädagogischen Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung von Fachkräften, Betreuten und Angehörigen bei individuellen und gruppenübergreifenden Fragestellungen
• Koordination und Vernetzung mit internen und externen Kooperationspartnern (z.B. Wohnangebote, Behörden, Schulen, Fahrdienste) 
• Organisation ausgewählter begleitender Angebote (z.B. Informationsveranstaltungen, Freizeitaktivitäten)

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im sozialpädagogischen oder sozialwissenschaftlichen Bereich (z.B. Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Diplom-Pädagogik) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Wertschätzender Umgang mit Menschen 
• Sicherer Umgang mit EDV- und Officeanwendungen
• PKW-Führerschein
• Identifikation mit unserem diakonischen Leitbild

Wir bieten

Beruf und Freizeit: 

• Flexible Gleitzeit 
• Keine Schicht-/Wochenenddienste 
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei 
• Brückentage sind Schließtage 
• private Raum- und Fuhrparknutzung

Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg: 

• 39h Woche 
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD (SuE) 
• Jahressonderzahlungen 
• Betriebliche Altersvorsorge 
• Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe
   

Entwicklungsmöglichkeiten: 

• Umfassende Einarbeitung 
• interne und externe Qualifizierungsangebote 
• individuelle Personalentwicklungsangebote 
• attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
   

Betriebliches Gesundheitsmanagement: 

• Individuell nutzbares Gesundheitsbudget 
• EGYM Wellpass 
• Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln 
• medizinische Vorsorgeangebot
   

Zusammenhalt: 

• Willkommenstag 
• Weihnachtsfeier
• Betriebsausflüge
   

Mobilität: 

• Fahrrad-Leasing 
• Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket
   

Corporate Benefits:

• Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern
   

Stellenspezifische Vorteile