Pflegefachkraft (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit

Veröffentlicht am 26. Februar 2026

Arbeitsort

Dellwig 6, 45549 Sprockhövel

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Verhandelbar

Dienstbeginn

25. Februar 2026

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

31. März 2026

Stationäre Altenpflege | Sprockhövel | Flexibler Stundenumfang

Sie möchten als examinierte Pflegefachkraft Verantwortung übernehmen, Pflegequalität aktiv mitgestalten und in einem verlässlichen Team arbeiten? Dann werden Sie Teil des Haus am Quell in Sprockhövel.

Wir suchen eine Pflegefachkraft (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit mit flexiblem Stundenumfang bis zu 39 Wochenstunden. 

Über unsere Einrichtung
Das Haus am Quell in Sprockhövel ist eine stationäre Pflegeeinrichtung der Evangelischen Perthes-Stiftung e.V. mit 79 Pflegeplätzen. Wir begleiten ältere Menschen fachlich kompetent, respektvoll und auf Grundlage unseres diakonischen Selbstverständnisses. Eine familiäre Atmosphäre, klare Teamstrukturen und eine verlässliche Dienstplanung prägen unseren Arbeitsalltag.

Aufgabenbeschreibung

• Planung und Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Pflege mit Zeit für Qualität, Beziehung und individuelle Bedürfnisse
• Digitale Pflegedokumentation
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
  (z. B. Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in)
• Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Professionelle und wertschätzende Haltung gegenüber Bewohner*innen

Wir bieten

• Vergütung nach AVR DD, Entgeltgruppe 7 – je nach Berufserfahrung und Stundenumfang 
  • Bei 30 Std./Woche: 2.893,00 € - 3.394,00 € brutto/Monat
  • Bei 39 Std./Woche: 3.761,00 € - 4.413,00 € brutto/Monat
• Zusätzliche Fachkraftzulage
  • Bei 30 Std./Woche: 100,00 € monatlich 
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt) nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Kinderzuschlag: bis zu 100,00 € pro Kind (bei 30 Std./Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 %
• 31 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Persönlicher Rabatt-Coupon für Mitarbeitende kirchlicher Einrichtungen
• Dienstradleasing über Entgeltumwandlung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit gelebter Wertschätzung, Teamkultur und fachlichem Austausch