Fachkraft für Suchtprävention (m/w/d)

Veröffentlicht am 13. März 2026

Arbeitsort

52477 Alsdorf

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Teilzeit

Befristung

unbefristet

Voraussetzung

Keine bestimmte Konfession notwendig

Ende der Bewerbungsfrist

06. April 2026

Das Diakonische Werk im Kirchenkreis Aachen e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Suchtprävention (m/w/d) mit einem unbefristeten Beschäftigungsumfang von (zunächst) 19,5 Wochenstunden (50%) für die Suchthilfe Diakonie/Fachstelle für Suchtprävention in der StädteRegion Aachen mit Sitz in Alsdorf.

Aufgabenbeschreibung

• Entwicklung, Planung, Organisation und Umsetzung örtlicher Projekte in der Suchtprävention
• Präventionsarbeit mit Kindern und Jugendlichen, (jungen) Erwachsenen, Eltern sowie Multiplikator:innen - überwiegend im Gruppenkontext
• Konzeptionierung und Durchführung von Aktionen und Fortbildungen mit suchtbezogenen Themen in Kindergärten, Schulen, offener Jugendarbeit, Betrieben, Vereinen und anderen Institutionen
• Präventionsberatungen im Einzel- und Gruppensetting
• Koordination regionaler Maßnahmen zur Suchtprävention
• Netzwerk- und Gremienarbeit
• Dokumentation und Qualitätssicherung 

Voraussetzungen

• Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor/Diplom/Master) oder vergleichbar
• praktische Erfahrungen im sozial-, gesundheits- bzw. bildungspädagogischen Bereich
• Kenntnisse im Bereich (Sucht-)Prävention und Gesundheitsförderung
• Sicherheit und Freude im Umgang mit Menschen
• (zeitliche) Flexibilität und Engagement
• Kreativität, Planungs- und Organisationskompetenz, Erfahrungen in der Netzwerkarbeit
• Koordinations-, Schulungs- und Moderationskompetenz, digitale Kompetenz
• Einsatz- und Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit
• Sehr gute IT-Kenntnisse: Word, Excel, Power-Point, MS 365
• Führerschein Klasse B
• Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit

Wir bieten

• Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und multiprofessionellen Team
• Begleitende Einarbeitung und Raum für persönliche Weiterentwicklung
• Förderung der persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Eine der Verantwortung angemessene Vergütung nach BAT-KF sowie eine Jahressonderzahlung
• Kindergeldzulage
• Betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversicherung (KZVK)
• 30 Urlaubstage, zzgl. Regenerationstage und dienstfrei an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Mobilität durch dienstliches Smartphone und Laptop
• Nutzung eines Dienstwagens für Dienstfahrten
• Nutzen von corporate benefits