Sozialarbeiter (m/w/d) in der ambulanten Jugendhilfe

Veröffentlicht am 20. März 2026

Arbeitsort

Amtsstraße 27-29, 67292 Kirchheimbolanden

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Stellenumfang

Teilzeit

Befristung

Unbefristet

Dienstbeginn

01. Mai 2026

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

30. Juni 2026

Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

Wir suchen zum 01.05.2026 Mitarbeitende für unsere ambulante Kinder-, Jugend- und Familienhilfe in Teilzeit.

Die ambulante Jugendhilfe findet im Rahmen der Sozialraumorientierung in der VG Kirchheimbolanden statt und soll, trägerübergreifend, begleitend und unterstützend bei der Umsetzung der formulierten Zielvorstellungen der Familien tätig sein.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Teilnahme an den Sozialraumteams mit den Vertretern der Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe im Sozialraum
• Gemeinsame Erarbeitung verschiedener Ideen und Unterstützungsmöglichkeiten für die Klient*innen
• Regelmäßige Reflexion der Arbeit mit den Beteiligten
• Hilfeplangestaltung und Umsetzung der vereinbarten Aufträge
• Sicherung des Kindeswohls
• Netzwerk- bzw. Sozialraumarbeit (Schule, Vereine, Ehrenamtliche, sonstige Institutionen usw.)
• u.v.m.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Führerschein Klasse B
• Sicheres, selbständiges Arbeiten
• Sicherheit im Setzen von Prioritäten
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 9 (3.430 € – 3.607 € bei 29,75 Std./Woche und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 76 € brutto pro Monat bei 29,75 Std./Woche) und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.