Inklusionsfachkraft (m/w/d)

Veröffentlicht am 30. März 2026

Arbeitsort

Bergerstraße 19, 58452 Witten

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 22 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 400 Mitarbeitende. Für unseren 4-gruppigen Kindergarten Johannis suchen wir ab sofort eine engagierte

Der Kindergarten betreut bis zu 74 Kinder im Alter ab einem Jahr. Ein Schwerpunkt bildet die alltagsintegrierte Sprachbildung und inklusive Ausrichtung. 

Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche.

Wir wünschen uns eine motivierte Persönlichkeit ...

• für die als Inklusionsfachkraft (m/w/d) gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.
• mit zusätzlichen Fortbildungen im Bereich der Inklusion.
• die eine Erziehungspartnerschaft mit den Eltern gestaltet.
• mit Fachwissen in der gemeinsamen Erziehung in integrativer und nichtintegrativer Betreuung.
• mit umfassenden Kenntnissen im administrativen Bereich und Qualitätsmanagement.

Voraussetzungen

• Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher oder einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in oder
• eine erfolgreiche abgeschlossene logopädische, motopädische, heilpädagogische, o. ä. Ausbildung.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und zum Kinderschutz.

Wir bieten Ihnen …

• als Inklusionsfachkraft (m/w/d) in Witten eine unbefristete Anstellung.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8b BAT-KF(Erfahrungsstufe 2: 3.708,79 € bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• gerne Hilfe bei der Suche eines Kindergartenplatzes an.
• professionell strukturierte Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Leiter:in mit festgelegten Verantwortlichkeiten.
• regelmäßige Konferenzen mit der Geschäftsführung und der Fachberatung für gemeinsame Planungen und Absprachen im Verbund.
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen.
• Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision/Coaching.
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.
• eine ressourcenorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Verbundes.