Erzieher (w/m/d) für intensivpädagogische Mädchenwohngruppe

Veröffentlicht am 29. April 2026

Arbeitsort

Schönscheidtstraße 154A, 45307 Essen

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

Unbefristet

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

31. Juli 2026

Als Erzieher (w/m/d) in unserer intensivpädagogischen Mädchenwohngruppe für weibliche Jugendliche und junge Volljährige ab 14 Jahren unterstützen Sie junge Menschen mit psychosozialen und emotionalen Belastungen sowie kognitiven Einschränkungen in ihrer Entwicklung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Alltagsbegleitung und strukturierende pädagogische Arbeit im 24h-Betrieb
• Aufbau tragfähiger Beziehungen im Bezugsbetreuungssystem
• Einzel- und Gruppenangebote zur Förderung von Selbstwert, Resilienz und sozial-emotionaler Kompetenz
• Begleitung bei der schulischen/beruflichen Orientierung und Tagesstruktur
• Kooperation mit Herkunftsfamilien, Jugendämtern und weiteren Institutionen
• Krisenintervention und Sicherstellung des Schutzauftrags
• Dokumentation und Mitwirkung an Hilfeplangesprächen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher / Jugend- und Heimerzieher (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung oder
• Vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit traumatisierten Jugendlichen und FAS-Betroffenen ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Teilnahme an zielgruppenspezifischen Fort- und Weiterbildungen (z. B. zu FAS, Traumapädagogik, Deeskalation)
• Interesse an geschlechtersensibler und traumasensibler Pädagogik
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst inklusive Nachtwache
• Reflektierte Haltung, Teamfähigkeit und eine hohe emotionale Belastbarkeit
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 08 (4.118 € – 4.327 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag  und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• Wechselschichtzulage
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Zielgruppenspezifische Fortbildungen durch das hauseigene Institut für Fort- und Weiterbildung
• Dienstpläne und Arbeitszeitmodelle, bei denen wir Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen
• Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen
• Dauerhafte Doppeldienstbesetzung
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln

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