Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich der Organisationsentwicklung_26-25
Veröffentlicht am 19. Juni 2026
- Arbeitsort
- Jägerstraße 5, 44145 Dortmund
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Befristung
- unbefristet
- Dienstbeginn
- 01. August 2026
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
- Ende der Bewerbungsfrist
- 09. Juli 2026
Das Kreiskirchenamt ist die zentrale Verwaltungsstelle für 28 Kirchengemeinden mit rd. 160.000 Gemeindegliedern sowie für den Kirchenkreis und seine Einrichtungen selbst. Es erbringt Dienstleistungen in den Bereichen: Allgemeine Verwaltung, Personalverwaltung, Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten sowie in Haushalts- und Finanzangelegenheiten. Im Kreiskirchenamt sind rund 100 Mitarbeitende beschäftigt. Der gesamte Kirchenkreis umfasst rund 2.300 Mitarbeitende.
Die Stelle der Organisationsentwicklung ist eine neu geschaffene Stelle, die zunächst für den Bereich des Kreiskirchenamtes und später für den gesamten Kirchenkreis die Organisationsentwicklung etablieren soll. Die Stelle ist direkt bei der Verwaltungsleitung angegliedert.
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, bewertet nach Entgeltgruppe 10 BAT-KF. Eine Besetzung in Teilzeit ist in Absprache möglich. Bitte geben Sie hierzu Ihre gewünschte Stundenzahl an.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
· Entwicklung einer Roadmap zur Umsetzung der Organisationsentwicklung
· Ist-Aufnahme sämtlicher Prozesse (zunächst) in der Verwaltung des Kreiskirchenamtes und Bewertung der Effizienz
· Einführung eines Systems mit dezentralen Multiplikator*innen
· Identifizierung von Optimierungspotenzialen
· Schaffung einheitlicher Standards und klarer Schnittstellen
Was erwarten wir von Ihnen?
· Befähigung für den gehobenen kirchlichen bzw. öffentlichen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom (FH)) in einer einschlägigen Fachrichtung
· Eine Zusatzqualifikation in Organisation oder Change-Management wäre von Vorteil
· Erfahrung im Prozessmanagement und in Veränderungsprozessen
· Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
· Eine lösungsorientierte, analytische und strukturierte Arbeitsweise
· Hohe Akzeptanz- und Integrationsfähigkeit
· Sicheren Umgang mit MS-365 sowie gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau in Wort und Schrift)
· Verständnis kirchlicher Strukturen und Arbeitsweisen
Was bieten wir Ihnen?
· Einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz
· Die im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
· Eine familienorientierte Personalpolitik
· Flexible Arbeitszeiten
· Möglichkeiten des mobilen Arbeitens mit eigener mobiler IT-Ausstattung
· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· DeutschlandTicket Job
· Leasing-Rad