Erzieher / Heilerziehungspfleger (w/m/d) – Betreutes Jugendwohnen

Veröffentlicht am 18. August 2026

Arbeitsort

Brackmannstraße 8, 27432 Bremervörde

Bundesland

Niedersachsen

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

Zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung, mit der Option auf unbefristete Übernahme

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

31. Oktober 2026

Im Betreuten Jugendwohnen des CJD Bremervörde begleiten Sie Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 16 bis 21 Jahren auf ihrem Weg in ein selbstständiges Leben. Dabei unterstützen Sie die jungen Menschen individuell in ihrer persönlichen, schulischen und beruflichen Entwicklung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Begleitung von Jugendlichen zu Einzelterminen
• Anleitung zum Umgang mit Ämtern und Behörden
• Anleitung zur Haushaltsführung
• Unterstützung bei der Organisation des Alltags
• Unterstützung bei der schulischen und beruflichen Integration
• Begleitung und Unterstützung bei persönlichen Krisen
• Förderung der sozial-emotionalen Kompetenz

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher / Jugend- und Heimerzieher / Heilerziehungspfleger (w/m/d) oder
• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Hohe Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Zuverlässige und engagierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Interesse an der pädagogischen Arbeit und daran, junge Menschen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit zu unterstützen
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 (3.874 € – 4.059 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung
• Fachkraftzulage
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Einzelsupervision möglich
• Langfristige Dienstplanung
• Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen
• Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen

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