Arbeiten bei der EKD
Sie interessieren sich für eine Beschäftigung bei der EKD? Hier finden Sie einige Informationen über die EKD als Arbeitgeberin.
Die EKD hat die Aufgabe, die Zusammenarbeit der in ihr zusammengeschlossenen 20 Gliedkirchen zu koordinieren und zu unterstützen. Außerdem vertritt sie gemeinsame Anliegen der evangelischen Kirche in der Gesellschaft und gegenüber dem Staat. Aktuell arbeiten ca. 600 Beschäftigte bei der EKD, ganz überwiegend (etwa 300 Mitarbeiter*innen) im Kirchenamt in Hannover-Herrenhausen. Die grundlegenden Arbeitsbedingungen legt für die Angestellten die Dienstvertragsordnung (DVO.EKD) bzw. für die Kirchenbeamt*innen das Kirchenbeamtengesetz (KBG.EKD) fest. Beide lehnen sich eng an die Regelungen des öffentlichen Dienstes – Bund - an.
ZEIT
Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt für die Angestellten 39 Stunden und für die Kirchenbeamt*innen 41 Stunden – ohne die Pausen. Kirchenbeamt*innen, die selbst Kindergeld für ein Kind unter 12 Jahren beziehen, können ihre Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden reduzieren – bei gleicher Besoldung.
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Dienst und Privatleben wichtig. Sie können Ihre Arbeitszeit aus familiären, gesundheitlichen oder privaten Gründen - befristet oder unbefristet - reduzieren, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Auch eine zeitlich befristete unbezahlte Beurlaubung ist in der Regel möglich.
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten haben sich bei der EKD bewährt. Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren oder pflegebedürftige Angehörige betreuen, können Sie an maximal zwei Tagen in der Woche von Zuhause aus arbeiten, wenn Ihre Aufgabe dies zulässt. Auch Beschäftigte ohne Betreuungsverpflichtungen können an einem Tag in der Woche von Zuhause aus arbeiten, wenn es für die dienstliche Tätigkeit förderlich ist. Für die Covid-19-Pandemiesituation bestehen erweiterte Regelungen.
Das Kirchenamt ist mit seinen Einrichtungen seit 2007 berufundfamilie zertifiziert und entwickelt seine Angebote zur Vereinbarkeit kontinuierlich fort. Derzeit ist eine Ausweitung der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten in Vorbereitung.
Beruf und Familie
Flexible gleitende Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit (09.00 Uhr bis 15.00 Uhr und freitags bis 14.00 Uhr) sind für Vollbeschäftigte das gängige Arbeitszeitmodell. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können auch individuelle Regelungen getroffen werden.
In der Regel bieten wir in den Sommerferien für zwei Wochen eine Betreuung für Kinder von Beschäftigten an.
In einer evangelischen Kinderkrippe haben wir zwei Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden mit Wohnort in Hannover.
Gehalt, Fortbildung und Zusatzversorgung
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Die Vergütung für Angestellte richtet sich nach der Dienstvertragsordnung der EKD und entspricht im Wesentlichen der Entgelttabelle des TVöD-Bund. Es wird eine Kinderzulage gezahlt. Beamt*innen erhalten eine Besoldung auf der Grundlage des Besoldungs- und Versorgungsgesetzes der EKD; die Beträge entsprechen der Besoldungstabelle für die Bundesbeamt*innen.
Für die Angestellten werden Beiträge an die www.ezvk.de gezahlt, so dass i.d.R. später ein Anspruch auf Zusatzversorgung als „Betriebsrente“ besteht. Die Zusatzversorgung ist innerhalb des öffentlichen/kirchlichen Dienstes überleitungsfähig.
Die EKD ist eine fort- und weiterbildungsfreundliche Arbeitgeberin. Wir freuen uns über Mitarbeiter*innen, die ihre Kenntnisse und Fertigkeiten weiter ausbauen und sich weiterentwickeln möchten und unterstützen dies.
Die Interessen der Mitarbeitenden werden aktiv von der Mitarbeiterverterung (MAV) vertreten. Sie ist ein guter und wirkungsvoller Partner im Miteinander zwischen Dienststellenleitung und Beschäftigten. Das Referat für Chancengerechtigkeit der EKD unterstützt Mitarbeitende in gleichstellungsrelevanten Fragen und fördert Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vielfalt, eine Kultur der Achtsamkeit und grenzachtendes Verhalten sind uns wichtig. Unser Ziel ist eine gelebte, offene, wertschätzende Dienstgemeinschaft.
Jeder Neubeginn ist herausfordernd. Damit Sie sich schnell und erfolgreich in Ihre neuen Aufgaben hineinfinden und sich von Anfang an im Team wohlfühlen, leben wir seit geraumer Zeit eine „Willkommenskultur“ und führen Sie gezielt in die Strukturen und Abläufe ein und sorgen für einen guten Erstkontakt mit Ihren Kolleg*innen.
Kontakt
Sie haben Fragen? Gerne können Sie sich an die Leiterin der Personalabteilung wenden.
