Fachbereichsleitung Leistungsabrechnung

Veröffentlicht am 24. Juni 2025

Arbeitsort

41065 Mönchengladbach

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Dienstbeginn

01. August 2025

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ihre Aufgaben

• Führung eines Teams von derzeit sechs Personen
• Zentrale Abteilungsleitung der Leistungsabrechnung für alle Tochtergesellschaften der Evangelischen Stiftung Hephata
• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Finanzen
• Verantwortung der Abrechnung von Leistungen für Menschen mit Behinderung anhand der Bescheide der unterschiedlichsten Kostenträger inkl. Klärung auftretender Differenzen in der Leistungsabrechnung
• Erstellung, Analyse und Bewertung von Fällen und Leistungen
• Erstellen von Auswertungen zur Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Analysen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Kalkulation von Ausschreibungen und Kostenträgerverhandlungen
• Proaktive Mitarbeit zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse
• Mitwirkung bei Prozessoptimierungen sowie der Einführung einer neuen Abrechnungssoftware

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Folgendes mitbringen

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder sind Kauffrau (m/w/d) im Gesundheitswesen oder Industriekauffrau (m/w/d) mit Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Hohe Zahlenaffinität und sehr gute Kenntnisse im MS-Office Paket, insbesondere Excel
• Analytisches Denken und genaue, eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise
• Termintreue und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität, Belastbarkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Identifikation mit unseren Zielen und Werten als christliche Organisation

Das dürfen Sie von uns erwarten

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Urlaubsplanung
  • 30 Tage Urlaub 
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation