Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) im Seniorenzentrum Haus Simeon

Veröffentlicht am 17. Dezember 2025

Arbeitsort

Am Berg Fidel 70, 48153 Münster

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

16. Januar 2026

Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Pflegeprozesse aktiv zu gestalten und gemeinsam mit einem engagierten Team Qualität und Struktur in der täglichen Arbeit zu sichern? Dann werden Sie Teil unseres Seniorenzentrums Haus Simeon und übernehmen die Pflegedienstleitung. Unser Seniorenzentrum Haus Simeon ist eine Einrichtung bestehend aus fünf Wohnbereichen, mit 146 Bewohnerinnen und Bewohner. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden/Woche zum 01.04.2026.

Aufgaben

• Verantwortung für Organisation und Koordination der Pflege
• Steuerung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung, unter Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen und Sicherstellung der Pflegequalität
• Fachliche und wertschätzende Führung der Mitarbeitenden sowie Förderung deren beruflicher Weiterentwicklung 
• Optimierung von Pflegeprozessen zur Steigerung der Versorgungsqualität und Effizienz
• Sicherstellung der Pflegequalität durch Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Bewohner:innen und Angehörige

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Pflegefachmann/Pflegefachfrau oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Sozial- und Gesundheitswesen, Pflegemanagement
• Erfahrung in einer Leitungs- oder stellvertretenden Leitungsfunktion von Vorteil
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstark, teamfähig und zugewandt im Umgang mit Kolleg:innen und Bewohner:innen
• Freude an Prozessoptimierung, Qualitätsarbeit und Weiterentwicklung der Pflege

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum innerhalb eines motivierten und unterstützenden Teams
• Eine attraktive Vergütung gemäß Tarif BAT-KF, Jahressonderzahlung und eine monatliche Kinderzulage von 147,34 € (bei Vollzeit) unter best. Voraussetzungen
• Eine größtenteils arbeitgeberfinanzierte Alterszusatzversorgung über die KZVK
• 30 Tage Urlaub
• Eine sorgfältige Einarbeitung und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose Ferienbetreuung für Ihre Kinder (3 Wochen in den Sommerferien)
• Jobrad-Leasing und Zuschuss zum JobTicket oder Deutschlandticket
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten