Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Veröffentlicht am 26. August 2026
- Arbeitsort
- Schillerstraße 113, 27570 Bremerhaven
- Bundesland
- Bremen
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Befristung
- Unbefristet
- Dienstbeginn
- 01. Oktober 2026
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Wir suchen zum 01.10.2026, unbefristet, in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden, für unsere stationäre Altenpflegeeinrichtung, dem Elisabeth-Haus, zwei
Wohnbereichsleitungen (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Sicherung der Lebenszufriedenheit der Bewohner:innen durch eine individuelle und ganzheitliche Pflege und Betreuung
- Wohnbereichsführung, die sicherstellt, dass die Bedürfnisse aller Bereiche in Einklang gebracht wird
- Berücksichtigung der heimspezifischen. Besonderheiten und Einhaltung der gelt. ges. Vorschriften, Richtlinien und Verordnungen
- Integration des Wohnbereiches in das Gemeinwesen des gesamten Heimes
- Sicherung der Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte durch sinnvolle Einsatzplanung, kooperativen Führungsstil und Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen
- Schaffung eines Umfeldes, in dem Schüler:innen und Praktikanten:innen sinnvoll angeleitet und ausgebildet werden
- Sicherstellung einer wirtschaftlichen Betriebsführung , sowie eines gepflegten optischen Eindrucks des Wohnbereichs
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene Berufsausbildung zur ex. Pflegefachkraft (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung
- Mitgefühl und Freude am Umgang mit älteren, hilfsbedürftigen Menschen
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsfreude
Wir bieten Ihnen:
- Eine umfassende Einarbeitung in einem wertschätzenden Arbeitsklima
- Einen Arbeitsplatz in einem interessanten Arbeitsfeld
- Wertschätzung Ihrer Arbeit und Ihrer Person
- Eine leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung nach TV DN
- Bruttogrundgehalt/Monat: 3.689,04 € bis 4.443,21 €
- Jährliche Sonderzahlung
- Eine arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierte Zusatzversorgung
- 31 Tage Urlaub pro Jahr, Entlastungstage im Alter
- Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
- Kinderzulage in Höhe von 133,96 Euro (bei Vollzeit) pro Kind
- Krankengeldzuschuss und Jobticket
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Hohe Arbeitszufriedenheit