Seelsorgerin (m/w/d) Augustinum Braunschweig
Veröffentlicht am 15. September 2026
- Arbeitsort
- Am Hohen Tore 4a, 38118 Braunschweig
- Bundesland
- Niedersachsen
- Stellenumfang
- Teilzeit
- Dienstbeginn
- 01. Januar 2027
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig, sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammenzuraufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.
Ihre Aufgaben:
- Seelsorger*in für unsere Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen
- Seelsorgerliche Gespräche, Beratung und Begleitung der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Situationen
- Beteiligung an der palliativen Betreuung schwerstkranker und sterbender Bewohner*innen (spiritual care)
- Organisation, Planung und Gestaltung der Gottesdienste, Andachten und seelsorgerischer Angebote sowie besonderer situationsbezogener Rituale und Übernahme anfallender Kasualien
- Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
Ihr Profil:
- Im Idealfall sind Sie Pfarrerin oder Pfarrer und verfügen über Erfahrungen in der Seelsorge
- Möglich ist auch ein abgeschlossenes Theologiestudium, eine Ausbildung als Diakon*in oder eine Prädikantenbeauftragung
- Erfahrung in größeren und kleineren gottesdienstlichen Formen sowie im Leiten von Gesprächsgruppen
- Pastoralpsychologisch orientierte Qualifizierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Arbeitszeit:
Teilzeit
(20 Std./Wo.)
Start:
01.01.2027
Eingruppierung:
AVR-Bayern (E10)
29.530 € - 33.952 €
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR- Bayern)
- Bei einer Vollzeitbeschäftigung erhalten Sie 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
- Feiern und Betriebsausflüge
- Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
- Jahressonderzahlung: 85% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
- Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
- Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
- Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen