Sozialassistent (m/w/d) als Zweitkraft in der Tagesstätte

Veröffentlicht am 24. September 2026

Arbeitsort

Borchersweg 80, 26135 Oldenburg

Bundesland

Niedersachsen

Stellenumfang

Teilzeit

Dienstbeginn

01. November 2026

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Die Tagesstätte mit den Abteilungen Hort, Therapiepraxis, Schulassistenz und familienunterstützender Dienst ist eine teilstationäre Einrichtung in Trägerschaft der „Diakonisches Werk Oldenburg Förderung und Therapie gemeinnützige GmbH“. Gemeinsam mit einer Förderschule in kommunaler Trägerschaft bildet die Tagesstätte das Pädagogisch-Therapeutische Zentrum (PTZ) Borchersweg. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.11.2026 einen  Sozialassistent (m/w/d) als Zweitkraft in der Tagesstätte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,25 Wochenstunden. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Wochenstundenzahl kann ggf. mit einem Stundenanteil in der Schulbegleitung erhöht werden. 

Ihre Aufgaben:

• Tätigkeit als Zweitkraft in einer Tagesstättengruppe
• Unterstützung der Kinder und Jugendlichen mit Beeinträchtigung in allen Bereichen der Basisversorgung und Alltagsbewältigung, 
• Durchführen der Freizeitgestaltung, Hausaufgabenunterstützung, Förderangebote
• Übernahme pflegerischer Tätigkeiten

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Sozialassistenten* oder vergleichbar
• Kenntnisse beim Erstellen von Förderplänen
• Wertschätzung und Empathie den Kindern und Jugendlichen gegenüber
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Identifikation mit den grundsätzlichen Zielen der evangelischen Kirche

Unser Angebot:

• eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN, Entgeltgruppe 6)
• bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch unsere Fachberatung
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche (24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• zusätzlich bis zu 7 freie Entlastungstage/Jahr für Mitarbeitende ab dem 58. Lebensjahr
• tarifliche Jahressonderzahlung
• tarifliche Kinderzulage (max. 133,96 € brutto)
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• 25% Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket
• Dienstradleasing
• gute Verkehrsanbindung