Pflegefachkraft (m/w/d) für die Nachtwache
Veröffentlicht am 30. September 2026
- Arbeitsort
- Meckmannweg 74, 48163 Münster
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
- Ende der Bewerbungsfrist
- 29. Dezember 2026
Die Evangelische Perthes-Stiftung e. V. ist ein überörtlicher Träger diakonischer Einrichtungen. Wir unterstützen, pflegen & begleiten mit unseren 4.500 Mitarbeitenden westfalenweit rund 9.000 Menschen im Alter, Menschen mit Behinderung, Menschen in sozialen Schwierigkeiten, Menschen mit Suchterkrankungen und Menschen in ihrer letzten Lebensphase. Mehr als 90 Einrichtungen, Angebote und Dienste bieten über 6.400 Plätze für unterschiedlich Personengruppen an. Professionelle Fachlichkeit ist uns wichtig. Unser diakonisches Handeln ist von Nächstenliebe geprägt. So arbeiten wir mit Herz und Hand – menschennah.
Aufgaben
- Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner*innen
- Medikamentengabe und nächtliche Rundgänge
- Versorgung bei akuten gesundheitlichen Veränderungen
- Pflegerische Dokumentation und Übergaben
- Sicherstellung einer zuverlässigen Versorgung während der Nacht
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Berufserfahrung in der Pflege
- Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit mit älteren Menschen
- Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
Vorteile
- Attraktive Vergütung nach AVR DD: Entgeltgruppe 7
- 30 Std./Woche: ca. 2.980 € - 3.269 € brutto/Monat
- 39 Std./Woche: ca. 3.874 € - 4.250 € brutto/Monat
- Zusätzlich Fachkraftzulage. bis zu 100,00 € (bei 39 Std./Woche)
- Zuschläge für Nacht-, Wochenend- & Feiertagsarbeit
- 13. Monatsgehalt (gemäß Regelungen des AVR DD)
- Kinderzuschläge: bis zu 100,00 € mtl. für jedes Kind
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 % arbeitgeberfinanziert
- 31 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)
- strukturierte, qualifizierte Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit oder Teilzeit
- Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstradleasing und Mitarbeitendenrabatte
- Kostenfreie Parkplätze direkt an der Einrichtung
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit gelebter Wertschätzung, Teamkultur und moderner Pflege