Leiter*in für die Ev.-luth. Kita Regenbogen in Wilhelmshaven
Veröffentlicht am 04. November 2026
- Arbeitsort
- Preußenstraße 45A, 26388 Wilhelmshaven
- Bundesland
- Niedersachsen
- Stellenumfang
- Vollzeit
- Dienstbeginn
- 01. Januar 2027
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Der Verbund „Wachsen & Werden—Bilden und Begleiten am Meer “
des Ev.-luth. Kirchenkreises Friesland-Wilhelmshaven
sucht für die Ev. Kindertagesstätte Regenbogen
zum 01.01.2027
eine*n
Leiter*in (m/w/d)
Die Ev. Kindertagesstätte Regenbogen verfügt aktuell über 6 Gruppen, davon drei Integrationsgruppen, eine Krippe, eine Regelgruppe und einen Hort. Das Haus bietet zurzeit Platz für 106 Kinder und ist Teil des Kita Verbundes Wachsen & Werden mit 15 Einrichtungen.
Aufgabenbeschreibung
Leitung der Kindertagesstätte
Voraussetzungen
- mehrjährige Erfahrung als Erzieher*in und Zusatzqualifikation im Leitungsbereich oder ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (oder vergleichbare Qualifikation gem. § 9 Abs. 2 Nds. Kindertagesstättengesetz)
- Vorhandene Kenntnisse in der Leitung von Kindertagesstätten sind von Vorteil,
- eine offene, positive und wertschätzende Grundhaltung verbunden mit hoher sozialer Kompetenz,
- Bereitschaft zur Mitarbeit im Bereich des Qualitätsmanagements,
- eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Verbund als Träger, den Eltern und öffentlichen Institutionen,
- gute PC-Kenntnisse,
Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten daher, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die Erfüllung dieses Auftrages eintreten. Die Tätigkeit als Leitung der Kindertagesstätte ist mit Entscheidungsverantwortung und Außenwirkung im Bereich der evangelischen Bildung verbunden. Daher setzen wir die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD für die Mitarbeit voraus.
Wir bieten
- eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe in einem engagierten Team,
- Unterstützung durch Fort- und Weiterbildung, qualifizierte Fachberatung und Supervision,
- eine wöchentliche Arbeitszeit von 39,00 Wochenstunden als Leitungsfreistellung,
- ein Entgelt nach TVöD – SuE in Verbindung mit der DienstVO der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg
- Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersvorsorge,
- betriebliche Gesundheitsförderung in Kooperation mit der Fa. Epassi,
- einen Zuschuss zum ÖPNV,
- Möglichkeit des Dienstradleasings.