Erzieher*in der vergleichbare pädagogische Fachkraft (w/m/d) für die Kita "12 Apostel" in Hildesheim
Veröffentlicht am 10. November 2026
- Arbeitsort
- Zwölf-Apostel-Weg 5, 31139 Hildesheim
- Bundesland
- Niedersachsen
- Stellenumfang
- Teilzeit
- Befristung
- unbefristet
- Dienstbeginn
- 01. Januar 2027
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
- Ende der Bewerbungsfrist
- 29. November 2026
Der Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim-Sarstedt sucht
für seine Kita "Zwölf-Apostel" in Hildesheim
ab dem 01.01.2027:
eine*n Erzieher*in (w/m/d) oder
pädagogische Fachkraft (w/m/d)
in der Kita mit unbefristet 34,00 Stunden wöchentlich.
Unsere Kindertagesstätte:
Gruppen:
Wir betreuen 52 Kinder in drei Gruppen mit unterschiedlichen Betreuungszeiten.
Frühdienst für alle Gruppen: 7.30 bis 8 Uhr.
Schwerpunkte unserer Arbeit
Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Individualität jeden Kindes. In der Arbeit mit den Kindern orientieren wir uns an den realen Lebenssituationen der Kinder und Familien. Ziel ist es sie in ihrer Selbständigkeit, ihrer Entscheidungsfähigkeit und ihren sozialen Kompetenzen zu stärken. Wir legen großen Wert auf die Vermittlung der christlichen Werte.
Wir greifen Themen auf, die aus dem Alltag oder den aktuellen Erlebnissen der Kinder entstehen.
Wir erwarten:
- eine abgeschlossene Ausbildung / ein abgeschlossenes Studium
- Fachkenntnisse aus Theorie und Praxis
- Freude an der Arbeit mit Kindern
Die Tätigkeit als pädagogische Kraft in der Kindertagesstätte hat einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist oder die Mitgliedschaft in einer Gemeinde, die der Internationalen Konferenz Christlicher Gemeinden im Bereich der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers angehört, für die Mitarbeit voraus.
Auch wenn eine solche Mitgliedschaft im Ausnahmefall nicht besteht, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.
Wir bieten:
- Vergütung nach TvöD (VKA) SuE
- Zusatzversorgung bei der ZVK in Detmold
- jährliche Sonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)
- jährliche Leistungsprämie
- 31 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- 2 Regenerationstage im Jahr
- einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz
- ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiheit
- eine eigene Fachberatung
- ein umfangreiches Fortbildungs- und Arbeitsgemeinschaftsangebot
Die Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und der Geschlechter wollen wir besonders fördern. Daher streben wir die Erhöhung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechtes an und berücksichtigen bei gleicher Eignung Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen besonders.