Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen in den Gliedkirchen der EKD

Ev. Landeskirche Anhalts
Beauftragte für die kirchliche Arbeit mit Frauen und Gleichstellungsfragen
Ev. Regionalpfarramt Roßlau-Weiden
Große Marktstraße 9
06862 Dessau-Roßlau
Karoline Simmering  
Tel.: 034901-949338
Karoline.Simmering@kircheanhalt.de

Ev. Landeskirche in Baden
Beauftragte für Gleichstellung und Diversity
Claudia Baumann
Blumenstr. 1
76133 Karlsruhe
Tel.: 0721/91 75-0
Claudia.Baumann@ekiba.de
 

Evang.-Luth. Kirche in Bayern
Bischofsbüro
N.N.
Katharina-von-Bora-Straße 11a
80333 München
Tel.: 089/5595 522
https://handlungsfelder.bayern-evangelisch.de/chancengerechtigkeit.php

Ev. Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Ev. Zentrum Berlin-Brandenburg
Beauftragter für Gleichstellung und Diversity
Georgenkirchstr. 69
10249 Berlin
Kristian Gaiser
Tel.: 030/24344-380
K.Gaiser@ekbo.de

Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig
Personalentwicklung und Gleichstellung
Dietrich-Bonhoeffer-Str. 1
38300 Wolfenbüttel
Evelyn Samwer
Tel.: 05331 802 - 259
evelyn.samwer.lka@lk-bs.de
 

Bremischen Ev. Kirche
Kirchenkanzlei
Gleichstellungsbeauftragte
Franziuseck 2 - 4
28199 Bremen
Antonia Rumpf
Tel.: 0421/55 97 - 242
gleichstellung@kirche-bremen.de
www.kirche-bremen.de/themen/frauen/gleichstellungsbeauftragte_bek.php

Ev.-luth. Landeskirche Hannovers
Landeskirchenamt
Referat Gleichstellung
Rote Reihe 6
30169 Hannover
Karoline Läger-Reinbold
Tel.: 0511/12 41 - 650
karoline.laeger-reinbold@evlka.de
https://gleichstellung.wir-e.de/aktuelles

Ev. Kirche in Hessen und Nassau
Stabsbereich Chancengleichheit der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
chancengleichheit@ekhn.de
www.chancengleichheit.ekhn.de

Anita Gimbel-Blänkle
Tel.: 06151/405 - 414
anita.gimbel-blaenkle@ekhn.de
 

Judith Godelmann
Tel.: 06151/405 - 116
judith.godelmann@ekhn.de

Carmen Prasse
Tel.: 06151/405 - 434
carmen.prasse@ekhn.de

Ev. Kirche von Kurhessen-Waldeck
Gleichstellungsbeauftragte
Wilhelmshöher Allee 330
34131 Kassel
Dr. Gudrun Neebe
Tel.: 0561/93 78 - 260
Gudrun.Neebe@ekkw.de

Dr. Anne-Ruth Wellert
Tel.: 0561-9378-391
Anne-Ruth.Wellert@ekkw.de
gleichstellung.lka@ekkw.de

Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland
Dezernat Leitung
Beauftragte für Geschlechtergerechtigkeit
Dänische Str. 21 / 35
24103 Kiel
Nele Bastian
Tel.: 0431/9797-650
Nele.Bastian@lka.nordkirche.de

N.N.
geschlechtergerechtigkeit@lka.nordkirche.de
www.geschlechtergerechtigkeit-kirche.de

Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg
Gleichstellungsbeauftragte
Philosophenweg 1
26121 Oldenburg
Doris Vogel-Grunwald
Tel.: 0441/77 01 - 177
gleichstellungsbeauftragte@kirche-oldenburg.de
www.kirche-oldenburg.de/themen/seelsorge-beratung/gleichstellungsbeauftragte.html

Ev. Kirche der Pfalz
Gleichstellungsstelle
Domplatz 5
67346 Speyer
Annette Heinemeyer
Tel.: 06232/667 - 240
gleichstellungsstelle@evkirchepfalz.de
http://www.evpfalz.de/

Ev. Kirche im Rheinland
Stabsstelle Vielfalt und Gender
Hans-Böckler-Str. 7
40476 Düsseldorf
Irene Diller 
Tel.: 0211/4562-678
irene.diller@ekir.de

Melanie Horster  
Tel.: 0211/45 62 - 6 81 
melanie.horster@ekir.de
gender@ekir.de
www.ekir.de/gender

Evang.-Luth. Landeskirche Sachsens
Gleichstellungsbeauftragte
Postsfach 12 05 52
01006 Dresden
Kathrin Wallrabe
Tel.: 0351/4692-106
kathrin.wallrabe@evlks.de
 

Ev. Kirche in Mitteldeutschland
Gleichstellungsbeauftragte
Michaelisstr. 39
99084 Erfurt
Dorothee Land
Tel.: 03 91/51800-117
gleichstellungsbeauftragte@ekmd.de

Evangelische Kirche von Westfalen
Institut für Kirche und Gesellschaft
Fachbereich Frauen, Männer, Vielfalt
Iserlohner St. 25
58239 Schwerte

Fachbereichsleiterin und Gleichstellungsbeauftragte der EKvW
Nicole Richter
Tel.: 02304/7 55 - 230
nicole.richter@kircheundgesellschaft.de
gleichstellung@ekvw.de

Frauenbeauftragte der EKvW
Anne Heckel
Tel.: 02304/755-239
anne.heckel@kircheundgesellschaft.de


Evang. Oberkirchenrat Stuttgart
Die Beauftragte für Chancengleichheit und Anlaufstelle für sexualisierte Gewalt
Gerokstr. 21
70184 Stuttgart
Ursula Kress
Tel.: 0711/21 49 - 5 72
Ursula.Kress@elk-wue.de

Stefanie Beck
Tel.: 0711/2149-540
Stefanie.Beck@elk-wue.de
http://www.buero-für-chancengleichheit.elk-wue.de

Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.
Gleichstellungsbeauftragte
Caroline-Michaelis-Str. 1
10115 Berlin
Mirjam Roller
Tel.: 030/652 11 - 1694
mirjam.roller@diakonie.de

Achtung Update Februar 2022: Erste unterinstanzliche Arbeitsgerichte haben entschieden, dass geschlechtsneutrale Formulierungen nicht ausreichen, um dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung Genüge zu tun. Um Klagen zu vermeiden, wird deshalb für eine Übergangszeit bis zur rechtlichen Klärung empfohlen, zusätzlich zu durchgängig neutralen Bezeichnungen und/oder dem Genderstern den Zusatz (m/w/d) zu verwenden.

Stellenanzeigen informieren über zu besetzende Stellen und vermitteln durch ihre Gestaltung, ihre Inhalte und ihre Wortwahl zugleich ein Bild von der Einrichtung, ihren Werten und ihrer Arbeitskultur. Niemanden durch die Sprachwahl ausschließen – das sollte auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden für Kirche und Diakonie Priorität haben, denn die Situation auf dem Arbeitsmarkt erfordert inzwischen ein aktives Werben um Fachkräfte. Damit dies gelingt hat die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) in Kooperation mit der Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen die Broschüre „Ansprechend, benachteiligungsfrei und rechtssicher - Tipps für die Formulierung von Stellenanzeigen“ herausgegeben.

„Chancengerechtigkeit ist mehr als die Abwesenheit direkter Diskriminierung. Stellenanzeigen sollten deshalb so gestaltet sein, dass sie alle fachlich geeigneten Personen - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Lebensform oder weiterer Diversity-Kriterien – ansprechen“, sagt EKD-Oberkirchenrätin Kristin Bergmann, Leiterin des Referats für Chancengerechtigkeit. „Das ist bisher allerdings kaum der Fall.“

Mit der Broschüre klärt die Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen in den Gliedkirchen der EKD über aktuelle rechtliche Vorgaben für Stellenanzeigen - wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder die Frage nach der Kirchenmitgliedschaft der Bewerbenden - auf und gibt Hinweise, wie Einrichtungen zum Ausdruck bringen können, dass sie Wert auf Chancengerechtigkeit und Nichtdiskriminierung legen.

Die Broschüre richtet sich an Personalverantwortliche in Kirchengemeinden und Kirchenverwaltungen, Werken und Diakonie sowie an Mitarbeitervertretungen und Gleichstellungsbeauftragte. Sie kann unter www.ekd.de/stellenanzeigen heruntergeladen werden oder im Referat für Chancengerechtgkeit (referat-fuer-chancengerechtigkeit@ekd.de) bzw. bei den landeskirchlichen Genderreferaten und Gleichstellungsstellen abgerufen werden.
 

Weitere Informationen finden Sie auch auf der Themenseite der EKD

©EKD

Ansprechend, benachteiligungsfrei und rechtssicher

Tipps für die Formulierung von Stellenanzeigen

Wie können Stellenanzeigen möglichst attraktiv und benachteiligungsfrei formuliert werden? Die Broschüre der EKD gibt knapp und übersichtlich Antwort auf diese Frage. Ziel dabei sei es, mit diskriminierungsfreien Stellenanzeigen möglichst viele und unterschiedliche Menschen anzusprechen, rechtliche Risiken zu vermeiden und die eigene Wertschätzung von Chancengerechtigkeit und Diversität zum Ausdruck zu bringen. Hinweise auf rechtliche Hintergründe, Tipps zum Kommunizieren der Werte und Vorteile der eigenen Einrichtung und Formulierungsbeispiele helfen beim Schreiben eigener Stellenanzeigen.

Update Februar 2022:
Erste unterinstanzliche Arbeitsgerichte haben entschieden, dass geschlechtsneutrale Formulierungen nicht ausreichen, um dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung Genüge zu tun. Um Klagen zu vermeiden, wird deshalb für eine Übergangszeit bis zur rechtlichen Klärung empfohlen, zusätzlich zu durchgängig neutralen Bezeichnungen und/oder dem Genderstern den Zusatz (m/w/d) zu verwenden. 

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Im folgenden finden Sie Tabellen aus dem Leitfaden zur Personalauswahl „Die richtige Person am richtigen Platz“ zu Ihrer Verwendung. Diese Tabellen können Sie an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Im Einzelnen handelt es sich um:

1. die Tabelle „Profilbogen 3“ (deren Entwicklung siehe Leitfaden S. 12 ff). Sie können diese Tabelle von Beginn an verwenden. Sie dient zunächst dazu, das Anforderungsprofil für die Stelle zu formulieren, die gewünschten Kompetenzen, die dazugehörigen Indikatoren sowie die Nummern der Fragen zur Feststellung der Indikatoren aufzuführen. Später wird diese Tabelle dazu verwendet, für jede Bewerberin oder jeden Bewerber die im Verfahren festgestellten Ausprägungsgrade der geforderten Kompetenzen anschaulich darzustellen. Das erleichtert den Abgleich von gefordertem Soll- und festgestelltem Ist-Profil der Bewerberin, des Bewerbers. Benötigt wird im Verfahren 1 Profilbogen pro Bewerber*in.
2. den Fragenkatalog (siehe Leitfaden S. 21 ff). Jedes Kommissionmitglied erhält pro Bewerber oder pro Bewerberin einen Fragebogen und wertet auf diesem aus. Die Fragen müssen geeignet sein, den gewünschten Indikator (Antworten, Verhalten, Arbeitsergebnisse) hervorzurufen. Unerlässlich ist die Benennung der Lösungsorientierung, ohne deren Angabe eine Bewertung letztendlich nicht möglich ist. Benötigt wird im Verfahren für jedes Kommissionsmitglied 1 Fragebogen pro Bewerber*in.
3. die Bewertungsskala (siehe Leitfaden S. 40). Hier finden Sie die vorgeschlagenen Richtwerte zur Beurteilung der Antworten, des Verhaltens oder der Arbeitsergebnisse. Benötigt wird im Verfahren Bewertungsskala pro Kommissionsmitglied.
4. die Tabelle „Vergleichende Bewertung“ (siehe Leitfaden S. 41). Hier werden die Bewertungspunkte jedes Kommissionsmitgliedes zu jeder einzelnen Frage notiert, ggf. diskutiert und anschließend der Mittelwert errechnet. Dieser wird in den Profilbogen 3 für die Bewerberin oder den Bewerber an entsprechender Stelle eingetragen. Benötigt wird im Verfahren 1 Tabelle pro Bewerber*in.
5. a)   die „Übersichtstabelle Gesamtpunktzahl“ (siehe Leitfaden S. 43). In diese Tabelle werden die in den einzelnen Kompetenzbereichen erzielten Punkte für die einzelnen Bewerber*innen zusammengefasst. Das ermöglicht Ihnen einen kompakten Überblick über das gesamte Bewerber*innenfeld.

• b)   die „Übersichtstabelle mit Priorität“ (siehe Leitfaden S. 44 und 61). Diese Tabelle entspricht grundsätzlich der „Übersichtstabelle Gesamtpunktzahl“. Hier wird  zusätzlich festgelegt, welche Kompetenzen einen erhöhten Stellenwert  gegenüber den anderen einnehmen. Durch Multiplikation mit entsprechenden Faktoren gehen sie unterschiedlich stark in die Gesamtauswertung ein. Benötigt wird im Verfahren 1 Tabelle a) oder b).

Was auf den ersten Blick kompliziert aussieht, lässt sich anhand der im Anhang des Leitfadens (ab S. 51) aufgeführten Beispiele gut nachvollziehen. Wiederholung wird das Auswertungsverfahren zur Routine werden lassen. Ein objektives, transparentes und faires Verfahren erhöht deutlich die Wahrscheinlichkeit auf die richtige Person am richtigen Platz, und das ist eine wichtige Voraussetzung für die Qualität kirchlicher Arbeit.

Für Fragen stehen Ihnen die Gleichstellungs- oder Genderreferate Ihrer Landeskirche zur Verfügung.

In diesem Sinne
Viel Erfolg bei der Personalauswahl

Evangelische Landeskirche in Baden
- Richtlinie zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern bei Stellenbesetzungen in der Evangelischen Landeskirche in Baden

Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern
- Kirchengesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Evangelische Kirche in Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
- Kirchengesetz zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz

Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig
- Kirchengesetz zur Förderung der Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Evangelisch-lutherischen Landeskirche in Braunschweig

Bremische Evangelische Kirche
- Kirchengesetz über die Besetzung der Pfarrstellen in der Bremischen Evangelischen Kirche
- Leitfaden für Stellenausschreibungen

Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers
- Kirchengesetz zur Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers

Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchengesetz zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern

Lippische Landeskirche
- Dienstvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Dienstvereinbarung über das Verfahren bei der Ausschreibung von Stellen im Landeskirchenamt der Lippischen Landeskirche

Evangelische Kirche in Mitteldeutschland
- Ordnung für die Gleichstellungsarbeit in der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland

Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland
- Kirchengesetz zur Verwirklichung der Geschlechtergerechtigkeit in der Evangelsch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland

Evangelisch-Lutherische Kirche in Oldenburg
- Kirchengesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Oldenburg
- Ausführungsbestimmungen zum Kirchengesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Oldenburg

Evangelische Kirche der Pfalz
- Ordnung zur Förderung der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in der Evangelischen Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche)

Evangelische Kirche im Rheinland
- Kirchengesetz zur Förderung der Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Evangelischen Kirche im Rheinland

Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens
- Ordnung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens

Evangelische Kirche von Westfalen
- Kirchengesetz zur Förderung der Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Evangelischen Kirche von Westfalen

Evangelische Kirche in Deutschland
- Dienstvereinbarung zur Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter